金秋九月，第41個教師節如期而至。2025年9月9日，長春燃氣在國家級培訓基地（學校）召開教師節座談會。
企業內訓師是公司發展的“傳道者”“授業者”“解惑者”，他們用專業知識筑牢人才成長根基，用實踐經驗賦能員工技能提升。
座談會在輕松愉快的氛圍中進行，交流環節中，內訓師結合教學實踐坦誠建言，主要圍繞公司技能培訓體系、人才培養“三通道”建設、業務能力考核機制等方面，分享了自己在行業技術、業務能力、技能提高、課程研發及工作感受等方面的寶貴經驗，以及對未來培訓工作的建議與展望。
公司總經理佟韶光向內訓師致以節日問候，強調內訓師是連接“知識理論”與“崗位實踐”的紐帶，培訓學校作為育才核心陣地，需緊盯企業需求與員工痛點，并提出四點要求：一要筑牢發展根基，以標準化培訓賦能企業核心競爭力，將公司的技術標準、工藝規范與服務理念轉化為一線員工的有效實踐，把安全規范、業務技巧轉化為“聽得懂、用得上”的課程。二要塑造教育品牌，推動學校實現綜合價值與社會引領，以內訓師為橋梁，打造不僅具備扎實學術基礎，更緊密契合經濟社會發展需求的綜合型人才培養高地，實現從“傳授知識”到“引領發展”的升華。三要引領前沿探索，明確內訓師團隊的時代使命與方向，內訓師角色不應局限于傳統知識傳授，更應主動面向未來，聚焦新技術、新工藝、新標準的研發與應用，將最前沿的行業動態、技術革新轉化為培訓內容，驅動企業的技能體系建設持續迭代升級，成為推動行業進步的重要力量。四要優化培養路徑，踐行理論聯系實際的現代化師帶徒模式，在具體教學實施中踐行“師帶徒”精髓，時刻對標行業最高標準，精準查找自身差距，實現知行合一，為企業安全發展筑牢人才基石。
公司黨委書記、董事長董志宇首先對公司人才培養及培訓學校所取得的成績給予肯定，指出企業內訓師團隊是公司持續發展的重要基石和人才引擎，他們扎根一線、傳道授業、答疑解惑，既將精湛技藝和專業知識傾囊相授，更以“教學相長”夯實公司雄厚人才儲備基礎，其身上充分體現“長燃”核心素質與價值追求。他強調“深入踐行教育家精神”，提出內訓師需兼具“專業深耕者”與“成長同行者”雙重定位，一方面要挖掘崗位“真經驗”，轉化為接地氣的教學內容；另一方面要加強協作、共享資源，提升隊伍整體教學水平。希望內訓師團隊繼續發揮示范引領作用，不斷追求卓越，不僅在內部培養中精益求精，更要在各類專業競賽中展現實力、斬獲佳績。同時，也明確了公司對培訓工作的定位與期望，既高度肯定內訓師團隊的關鍵價值，也承諾將持續為培訓工作保駕護航，在培訓工作中要筑牢基礎、精準培育人才，傳承企業優秀文化以賦能公司發展，推動內訓師之間互學互促、實現共同進步。
值此教師節，向每一位長春燃氣內訓師致以崇高敬意！感謝他們以課為炬照亮成長路，以智為石鋪就人才階。未來，愿大家以“燃”的熱情、“專”的堅守，讓技能傳承不息、文化薪火永續，共繪企業高質量發展新篇章！
公司黨委副書記畢明慧、人力資源部兼品質文化部經理陶野、培訓學校副校長尹林燁等參加此次座談會。
初審：趙志龍
復審：陶野
終審：畢明慧