長春燃氣立足高質量長遠發展，系統性打造多元化人才梯隊，自2024年起創新構建管理、技術、技能人才成長“三通道”的職業發展體系，推行這一體系打破傳統晉升壁壘，為員工搭建起廣闊的成長平臺。
7月7日，長春燃氣技術人才聘用考試順利舉行。本次繼2024年技術人才聘用后的續聘工作，考試覆蓋黨務政工、安全風險、工程技術、財務統計、行政管理、人力資源六大專業，共有41人報名，經工作業績、職業道德、理論成績三維度綜合評分，擬任用初級、中級、高級專業技術人才33人。本次考試作為“技術通道”建設的重要實踐，既為員工成長提供了機遇，更助力企業優化人才結構、強化技術實力，進一步增強了專業人才深耕領域的決心。
為保障聘用工作的公平公正，聘用領導小組辦公室對報名資料進行層層審核，以嚴謹流程確保選拔工作的嚴肅性。考試采用“長燃云學院”題庫隨機組卷，電腦直接評分，精準客觀且便捷高效，同時在延續以往成熟模式的基礎上，緊密結合企業最新發展需求與技術趨勢，對試題內容與形式進行優化升級，讓選拔更貼合崗位實際，精準考察應試者的專業素養。
此次考試的圓滿舉辦，彰顯了長春燃氣對人才的高度重視。未來，將形成技術人才聘用常態化動態管理機制，通過搭建科學的選拔與發展平臺，持續激發員工的干事熱情與創新活力，為企業技術進步和可持續發展注入源源不斷的人才動能，有效夯實技術人才基礎。